상여금 통상임금 최근 이슈

상여금 통상임금 최근 이슈에 대한 정보와 분석에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

목차

 

 

상여금 통상임금 최근 이슈

상여금 통상임금의 정의

상여금 통상임금 정의에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 연장근로수당, 휴일근로수당 등의 산정 기준이 됩니다. 반면, 상여금은 근로자의 성과나 회사의 이익 등에 따라 지급되는 보너스를 말합니다. 그러나 상여금이 정기적이고 일률적으로 지급될 경우, 통상임금에 포함될 수 있습니다.

 

 

최근 대법원 판결과 판례 변화

2024년 12월 19일, 대법원 전원합의체는 재직 여부와 근무일수 등의 조건과 관계없이 정기상여금은 통상임금에 포함된다는 판결을 내렸습니다. 이는 2013년 이후 유지되어 온 기존 판례를 11년 만에 변경한 것으로, 통상임금의 고정성 개념을 폐지하고 대가성을 강조하는 방향으로 법리를 새롭게 정립한 것입니다.

 

 

 

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기업의 추가 비용 부담 우려

한국경영자총협회(경총)는 재직자 조건부 정기상여금이 통상임금에 포함될 경우, 국내 기업들이 연간 약 6조8천억 원의 추가 인건비를 부담하게 될 것이라고 분석했습니다.

 

 

이는 기업 경영에 막대한 지장을 초래할 수 있으며, 특히 중소기업의 경우 이러한 부담이 더욱 크게 작용할 수 있습니다.

 

 

 

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노사 관계와 임금 협상의 변화

이번 판결로 인해 노사 간 임금 협상의 기준이 변화할 것으로 예상됩니다. 그동안 재직자 조건을 부여하여 상여금을 통상임금에서 제외하던 관행이 수정되어야 하며, 이에 따른 임금 체계의 재편이 필요할 것입니다. 또한, 근로자들은 연장근로수당 등의 산정 기준이 되는 통상임금이 증가함에 따라, 실질적인 임금 상승효과를 기대할 수 있습니다.

 

 

향후 전망과 대응 방안

이번 대법원 판결은 즉시 적용되며, 기업들은 이에 따른 임금 체계의 조정과 추가 비용 부담에 대한 대비가 필요합니다. 노사 간의 원활한 협의를 통해 새로운 임금 체계를 구축하고, 근로자들의 권익을 보호하면서도 기업의 지속 가능한 경영을 도모하는 방안이 모색되어야 할 것입니다.